Áreas de atuação
Direito do Trabalho em Santiago/RS
Atendimento a empregados e empregadores em questões da relação de trabalho. A orientação envolve análise de contratos, registros, verbas e documentos para avaliar direitos, obrigações e medidas cabíveis.
Fale com um advogadoComo podemos orientar
Situações atendidas
- Reconhecimento de vínculo empregatício
- Trabalho sem carteira assinada
- Registro incorreto na CTPS
- Verbas rescisórias não pagas
- Saldo de salário
- Aviso-prévio
- Férias vencidas e proporcionais acrescidas de um terço
- 13º salário
- FGTS não depositado
- Multas dos arts. 467 e 477 da CLT, quando cabíveis
- Horas extras
- Adicional noturno
- Intervalo intrajornada
- Adicional de insalubridade
- Adicional de periculosidade
- Acúmulo e desvio de função
- Diferenças salariais
- Equiparação salarial
- Rescisão indireta
- Reversão de justa causa
- Dispensa discriminatória
- Estabilidade gestante
- Estabilidade acidentária
- Acidente de trabalho
- Doença ocupacional
- Indenização por danos morais e materiais
- Assédio moral
- Assédio sexual no ambiente de trabalho
- Trabalho de menores de idade
- Irregularidades em contratos de experiência
- Reconhecimento de horas e verbas não registradas
- Defesa de empregadores em reclamações trabalhistas
- Acordos extrajudiciais trabalhistas
- Cálculos e conferência de verbas trabalhistas
Priscila Bolzan Matos atende empregados e empregadores.
A atuação e as medidas cabíveis dependem da análise dos fatos, dos documentos e da legislação aplicável a cada caso.
Perguntas frequentes
Informação clara
para suas dúvidas.
Respostas gerais para ajudar você a compreender o assunto. A orientação individual considera as particularidades da sua situação.
Trabalhei sem carteira assinada. Posso ter direitos trabalhistas?
A falta de registro não afasta, por si só, a possibilidade de vínculo. É necessário examinar como o trabalho era prestado e os requisitos legais, com apoio nos documentos e demais provas.
Consultar fonte oficialComo saber se minha rescisão foi calculada corretamente?
A conferência considera o tipo de desligamento, datas, remuneração e parcelas devidas. Separe termo de rescisão, recibos, contrato e extratos do FGTS; as verbas variam conforme a situação.
Consultar fonte oficialFiz horas extras. Como elas podem ser verificadas?
A análise considera jornada, registros de ponto, recibos e normas aplicáveis à relação de trabalho. O direito e o cálculo dependem dos horários efetivos, do contrato e de eventual compensação válida.
Consultar fonte oficialSou empregador e recebi uma reclamação trabalhista. O que reunir?
Separe a comunicação judicial, contrato, registros de jornada, recibos e documentos do desligamento, quando houver. Eles auxiliam a análise dos pedidos e a preparação da defesa dentro do prazo aplicável.
Consultar fonte oficialÉ possível formalizar um acordo trabalhista fora de um processo em andamento?
A CLT prevê procedimento de homologação de acordo extrajudicial com requisitos próprios. A viabilidade, as cláusulas e os efeitos precisam ser avaliados; a homologação não pode ser assegurada antecipadamente.
Consultar fonte oficialAtendimento em Trabalho
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